第一条 为深入推进全市政府信息公开工作，提高政府信息公开质量和水平，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规定，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于本市各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。

　　第三条 政府信息公开考核应坚持客观公正、科学合理、注重实效、促进工作的原则。

　　第四条 政府信息公开工作考核实行分级负责制度。市政府信息公开办作为市政府信息公开工作主管部门，负责全市政府信息公开考核的组织、协调和指导，对井冈山管理局、井开区管委会、各县（市、区）人民政府、庐陵新区管委会、市政府各工作部门和直属机构、其他市直具有管理公共事务职能组织及公共企事业单位的政府信息公开工作进行考核；各县（市、区）政府办公室或政府信息公开办负责本行政区域政府信息公开考核的组织、协调和指导，比照市本级考核对象确定办法，对相关责任主体的政府信息公开工作进行考核。

　　第五条　政府信息公开考核的标准是：组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

　　第六条　政府信息公开考核的主要内容：

　　（一）政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等。

　　（二）政府信息公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制情况；主动公开的政府信息发布和及时更新情况；依申请公开政府信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；政府信息公开工作年度报告的编制及发布情况。

　　（三）政府信息公开载体建设情况。包括政府公报、政府网站等政府信息公开载体建设情况；国家档案馆、公共图书馆等政府信息查阅场所建设情况。

　　（四）政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况；对本级政府部门和下级政府工作指导、监督、检查情况。

　　（五）行政机关向国家档案馆、公共图书馆提供主动公开的政府信息情况。

　　具体考核内容详见《365bet亚洲平台工作百分考核细则》。若以后考核内容有变，以当年下发的年度考核通知为准。

　　第七条 政府信息公开考核采取平时检查与年度考核相结合的办法。平时检查采取随机的方式进行，检查情况反映在每月的《365bet亚洲平台工作简报》通报上；年度考核于本年年底或次年年初进行。政府信息公开考核结果于次年２月底前向社会公布。

　　第八条 政府信息公开工作年度考核的基本程序：

　　(一)市政府信息公开办会同市政府办、监察局、信息中心等部门组成市政府信息公开工作考核组。

　　（二）市政府信息公开办依据本办法，紧扣当年市委、市政府中心工作，制定详细考核方案并提前下发。

　　(三)被考核单位根据考核通知要求进行自查，并形成书面材料上报市政府信息公开办。考核组采取听取汇报、查阅资料、实地检查、网上察看等方式，按照《365bet亚洲平台工作百分考核细则》，并结合平时检查通报情况，对被考核单位进行量化评分。

　　（五）考核组提出初步考核意见，经市政府信息公开办审核后，报市政府批准确定。

　　各地、各有关单位的政府信息公开年度考核，可参照本程序进行。

　　第九条　政府信息公开实行量化考核，考核结果分为优秀（90分以上，含90分）、良好（80分-90分，含80分）、合格（70分-80分，含70分）、不合格（70分以下）4个等次，并按权重折算计入政府目标考核及行政效能考核总分。

　　第十条 政府信息公开年度考核纳入对各地、各市直单位政府目标考核内容及行政效能考核体系。市政府信息公开工作领导小组对考核结果优秀的，予以表彰奖励；对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评。

　　第十一条　井冈山管理局，井开区管委会，各县（市、区）人民政府，庐陵新区管委会和市直有关单位可依据本办法，制定实施细则。

　　第十二条　教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、通讯、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位信息公开工作考核，参照本办法执行。

　　第十三条　本办法自颁布之日起施行，2009年10月由市政府信息公开办制定的《365bet亚洲平台工作考核办法》同时废止。

　　附件：365bet亚洲平台工作百分考核细则